知識是企業(yè)進步的源泉，人才是企業(yè)發(fā)展的根本。

我們堅持“以人為本”，追求個人價值與企業(yè)價值、社會價值的結合；萬隆始終把人才作為企業(yè)發(fā)展與進步的源動力，不斷探索符合現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)自身情況的員工選拔、配置、培養(yǎng)、考核、激勵途徑，造就了一支綜合素質較高、適應市場競爭、積極向上的員工隊伍。 我們不僅注重應聘者的專業(yè)知識、技能與成功經驗，更注重其學習能力和發(fā)展?jié)摿?。我們要引進那些有激情有良知、有潛力，有遠大理想、有團隊意識與服務精神的員工。學歷在公司招聘時是重要的考察因素，但從進入公司后，業(yè)績與表現(xiàn)出的能力成為員工職位、薪酬的決定因素。我們尊重員工的個性和創(chuàng)造力，注重員工的職位發(fā)展，鼓勵員工從企業(yè)文化、工作實踐和多種形式的在崗學習中得到鍛煉與提高，將員工的自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體。

目前我們已經按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和適應市場經濟的需要，逐步建立了以人為本，公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用機制，權利與責任相統(tǒng)一的監(jiān)督約束機制，業(yè)績與待遇相一致的考核激勵機制，成功營造了一種尊重知識、尊重人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境。

公司誠邀有才之士加盟我們的團隊，攜手共創(chuàng)偉業(yè)。我們堅信，萬隆的所有員工始終是公司最為寶貴的財富。